Der DDN, AWO, DRK und Paritätischer Wohlfahrtsverband haben mit der Gewerkschaft ver.di über eine Fortsetzung des Tarifvertrags für die Auszubildenden in der Altenpflege in Niedersachsen vom 16.02.2015 verhandelt. Beide Seiten waren sich von Beginn an einig: Die Attraktivität der Ausbildung muss weiterhin gesteigert werden. Dafür braucht es gute Ausbildungsvergütungen! In nur einer Verhandlungsrunde konnten folgendes Ergebnis erzielt werden:
Das monatliche Ausbildungsentgelt beträgt
ab dem 1. Mai 2016 | 39 Std./Wo | 38,5 Std./Wo |
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im ersten Ausbildungsjahr | 1.010,69 € | 997,73 € |
im zweiten Ausbildungsjahr | 1.072,07 € | 1.058,33 € |
im dritten Ausbildungsjahr | 1.173,38 € | 1.158,34 € |
ab dem 1. Mai 2017 | 39 Std./Wo | 38,5 Std./Wo |
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im ersten Ausbildungsjahr | 1.040,69 € | 1.027,35 € |
im zweiten Ausbildungsjahr | 1.102,07 € | 1.087,94 € |
im dritten Ausbildungsjahr | 1.203,38 € | 1.187,95 € |
Um den Wettbewerb nicht einseitig zu Lasten der tarifgebundenen Arbeitgeber auszutragen und einheitliche Ausbildungsbedingungen in der Altenpflege zu etablieren, soll erneut ein Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages gestellt werden.